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仪器计量校准,深化人才发展战略

编辑:金沙官网        发布日期:2018-10-30        点击量:892
仪器计量校准(calibration),深化人才发展战略


人才梯队化——深化人才发展战略,实现人才效益最大化  人才是技术机构(organization)发展之本,要上升到战略高度来待。但因体制和观念的原因,技术机构人才战略与实际需求存在脱节现象,机制有待完善、渠道有待拓宽,笔者考虑可从以下三个方而加强。  

一、引进机制  要放宽眼界,健全完善面向社会的高层次(high level)、高素质人才的公开引进机制;要为人才引进积极造势,烘托氛围;要敢于顶住压力,规避不合理的进入渠道,公平、公正、公开地阳光操作。此外,大家可以通过与高校、科研单位联合,建立人才引进、储备和交流共建机制。于引进的人才,要给予政策、能力发挥等承诺的落实,切不能让人才无用武之地。  


二、培养机制  引进人才只是人才需求的补充,大家还应立足于人才的培养。要建立人才梯队培养的长远规划,加强人才库的建设。

尤其年轻技术(Technology)骨干,技术机构要有针性地培养,多提供机会。要为人才培养开通“绿色通道”,以学习汇报会、专家讲学、岗位练兵等多样化手段,引导和强化人才培养。  三、使用机制  使用人才要注意方式方法(method),无论技术骨干还是管理人才,大家不能凭经验(experience),更不能靠权力,要建立在有广大职工监督、行使权力的民主基础上。

包括干部选拔、岗位竞聘等,都要以公开演讲、民主测评等方式确定,最大化体现民意。仪器计量涉及到工农业生产、国防建设、科学试验、国内 外贸易、人民生活等各方面,是国民经济的一项重要的技术基础。人才使用要打破干部群众的身份界限,创造同等机会,构建职务能上能下、待遇能高能低、人才结构(Structure)合理的人事管理运行机制和用人机制。


② 钢的牌号表示方法。根据牌号可以看出钢的类别、含碳量、合金元素及其含量、冶炼质量(Mass)以及应该具备的性能(xìng néng)和用途。例如甲类钢牌号用“A”字加上阿拉伯数字0、1、2、3、4、5、6、7表示。又如20号钢号,表示平均含碳量为0.20%的钢。再如9Cr18表示平均含碳量为0.9%、含Cr量为18%的不锈钢(不锈耐酸钢)。 


③ 国外钢的牌号的主要特点方法(method)(见教材第4页)。 ④ 几种常用钢的主要特点及用途。 A. 普通碳素钢分甲类钢和乙类钢两种。甲类钢多用于建筑工业使用(use)的钢筋(英文:steel bar),机械制造中使用的普通螺钉、螺母、垫圈、轴套等,也能轧成板材、型材(如工字钢、槽钢、角钢等);乙类钢的用途与相同数字的甲类钢相同。 

B. 普通低合金钢是在普通碳素钢的基础上。仪器计量光学计量器具如球形光度计、照度计、亮度计、标准色板、色度计、色差计、分光光度计(可见光分光光度计、紫外分光光度计、红外分光光度计、萤光分光光度计、原子吸取分光光度加入了少量的合金元素,不仅具有耐腐性、耐磨损等优良性能,还具有更高的强度和良好的力学性能。 C. 铸钢具有更高的力学性能,特别是塑性、韧性高,有良好的可焊性,但它的铸造性差,可用在铸造大型部件(assembly unit)上,如轴箱、水泵体、齿轮(Gear)等。


D. 优质碳素钢结构钢主要适用于优质钢或高级优质钢,主要用于制造机械(machinery)零件。 E. 合金结构钢属于优质钢或高级优质钢,主要用于制造机械零件。 F. 工具钢分为碳素工具钢、合金工具钢和高速工具钢三类;也可分为刃具钢、模具钢和量具钢。 G. 特殊性能(xìng néng)钢包括不锈钢、耐热钢、抗磨钢、超高强度钢和磁钢等。不锈钢除具有优良的耐腐蚀性能外,还具有较高的强度、硬度及耐磨耗性。常用的不锈钢有Cr13、1Cr18Ni9Ti、Mo2Ti、00Cr17Ni13Mo2。
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